Кадры в строительстве

Новая методика решения кадрового голода для строительных и ремонтных компаний.

Как строительной компании создать поток квалифицированных кадров и расти на 50% в год?

Получите бесплатный пожизненный доступ к трем экспертным видео от профессионалов!

После внесения данных вы получите доступ в закрытый Telegram бот.

За три экспертных видео вы узнаете:

Как раз и навсегда решить кадровый голод?

Анализ и оценка текущей ситуации на рынке труда для строителей.
Поиск и привлечение квалифицированных сотрудников: разработка эффективных стратегий и инструментов для привлечения потенциальных кандидатов.
Обучение и развитие персонала: разработка комплексной программы повышения квалификации для строителей, включающей технические навыки, безопасность на рабочем месте, лидерские навыки и т.д.

Как находить и удерживать квалифицированных сотрудников?

Выход руководителя из операционной деятельности, поиск квалифицированного управляющего.
Создание привлекательной рабочей среды: анализ факторов, влияющих на привлекательность работодателя в строительной отрасли, и разработка мероприятий для улучшения условий работы и возможностей карьерного роста.
Взаимодействие с образовательными учреждениями: установление партнерских отношений с образовательными учреждениями, чтобы привлекать и подготавливать студентов и выпускников по требованиям строительной отрасли.

Как привлекать ответственных прорабов и рабочих для объектов?

Поддержка и стимулирование профессионального роста: установление системы наград и поощрений для строителей, позволяющей мотивировать и привлекать талантливых специалистов.
Мониторинг и анализ результатов: оценка эффективности применяемых стратегий и инструментов, поиск и внедрение улучшений в процессе решения кадрового голода.