Новая методика решения кадрового голода для строительных и ремонтных компаний.
Как строительной компании создать поток квалифицированных кадров и расти на 50% в год?
Получите бесплатный пожизненный доступ к трем экспертным видео от профессионалов!
После внесения данных вы получите доступ в закрытый Telegram бот.
За три экспертных видео вы узнаете:
Как раз и навсегда решить кадровый голод?
  • Анализ и оценка текущей ситуации на рынке труда для строителей.
  • Поиск и привлечение квалифицированных сотрудников: разработка эффективных стратегий и инструментов для привлечения потенциальных кандидатов.
  • Обучение и развитие персонала: разработка комплексной программы повышения квалификации для строителей, включающей технические навыки, безопасность на рабочем месте, лидерские навыки и т.д.
Как находить и удерживать квалифицированных сотрудников?
  • Выход руководителя из операционной деятельности, поиск квалифицированного управляющего.
  • Создание привлекательной рабочей среды: анализ факторов, влияющих на привлекательность работодателя в строительной отрасли, и разработка мероприятий для улучшения условий работы и возможностей карьерного роста.
  • Взаимодействие с образовательными учреждениями: установление партнерских отношений с образовательными учреждениями, чтобы привлекать и подготавливать студентов и выпускников по требованиям строительной отрасли.
Как привлекать ответственных прорабов и рабочих для объектов?
  • Поддержка и стимулирование профессионального роста: установление системы наград и поощрений для строителей, позволяющей мотивировать и привлекать талантливых специалистов.
  • Мониторинг и анализ результатов: оценка эффективности применяемых стратегий и инструментов, поиск и внедрение улучшений в процессе решения кадрового голода.
Кому подойдет?
Собственникам
Управление персоналом: Обсудим методы привлечения, обучения, мотивации и удержания квалифицированных сотрудников в строительной компании.

Управляющим
Определяем необходимые навыки и опыт для каждой вакансии в строительной компании.
Руководителям отделов
Оценка навыков и опыта. Секреты рекрутинга с минимальной потерей времени и ресурсов.
Три шага для решения проблемы бесплатно
Экcпертные видео
от лучших специалистов
  • Анализ ситуации и требований;
  • Привлечение кандидатов;
  • Обучение и развитие;
  • Улучшение рабочих условий.
  • Расширение кандидатского пула;
  • Диверсификация компетенций;
  • Обмен опытом и передача знаний;
  • Гибкость и адаптивность;
  • Укрепление репутации и привлечение талантов.
  • Увеличение производительности;
  • Рост конкурентоспособности;
  • Делегирование полномочий и выход из операционной деятельности;
  • Развитие новых направлений.
Пошаговый план
Международный опыт
Стратегия роста
Видеоуроки для вас бесплатно!
Оставляете заявку
Открываем
неограниченный доступ
Развиваете бизнес
info@gectaro.com
© ООО "Гектаро", ИНН 9710096247, 2018–2024